筑巢引鳳！濟(jì)寧能源集團(tuán)人才戰(zhàn)略賦能千億集團(tuán)沖刺
2025年8月12日 10:42
2025年是濟(jì)寧能源集團(tuán)沖刺千億級(jí)目標(biāo)的關(guān)鍵年，集團(tuán)公司深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以體制機(jī)制創(chuàng)新突破為抓手，構(gòu)建“引育用留”全鏈條體系，為能源產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與港航物流集群發(fā)展注入強(qiáng)勁智力動(dòng)能。
目前，濟(jì)寧能源集團(tuán)系統(tǒng)性完善人才政策框架，出臺(tái)《提高人才引進(jìn)質(zhì)量暫行辦法》，精準(zhǔn)拓展“暑期實(shí)踐營(yíng)”“校園直通車”“卓越工程師聯(lián)培”等青年人才渠道；同步實(shí)施《高端人才與市場(chǎng)化人員薪酬管理實(shí)施辦法》，創(chuàng)新設(shè)立“高端人才津貼”（A級(jí)人才最高3.5萬元/月）和“市場(chǎng)調(diào)節(jié)津貼”，顯著提升薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。通過黨管人才機(jī)制壓實(shí)責(zé)任，將人才工作納入企業(yè)考核，形成“一把手抓第一資源”的格局。
針對(duì)技能人才缺口，集團(tuán)公司深化產(chǎn)教融合：與濟(jì)寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校共建“現(xiàn)場(chǎng)工程師班”，訂單式培養(yǎng)機(jī)電、船舶等領(lǐng)域技能人才110余名，實(shí)現(xiàn)“入學(xué)即入崗”。去年以來引育高技能人才541人，技能大師工作室增至12家，高技能人才占比達(dá)36.9%。在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，創(chuàng)新推行“科技副總”機(jī)制，柔性引進(jìn)6名高校專家，聯(lián)合攻關(guān)安居煤礦地?zé)崂玫?0余項(xiàng)技術(shù)難題，成功創(chuàng)建省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等高端平臺(tái)。
此外，集團(tuán)公司打破傳統(tǒng)用人邊界，對(duì)頂尖專家采用“項(xiàng)目首席顧問”“兼職技術(shù)總監(jiān)”等柔性合作模式。通過簽訂目標(biāo)責(zé)任書明確成果轉(zhuǎn)化要求，配套“盡職容錯(cuò)”機(jī)制，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新氛圍。2025年推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目20項(xiàng)，5項(xiàng)成果落地轉(zhuǎn)化，2個(gè)項(xiàng)目入選山東省重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃。同時(shí)，強(qiáng)化金融鏈支撐，每年投入超3000萬元支持科技人才項(xiàng)目，助力“專精特新”企業(yè)培育。
下一步，濟(jì)寧能源集團(tuán)將升級(jí)“青春之城”品牌，擴(kuò)大高校開放日、管培生計(jì)劃覆蓋范圍，建設(shè)“高能級(jí)”創(chuàng)新平臺(tái)，深化與高校的戰(zhàn)略合作，加速科技成果轉(zhuǎn)化。同時(shí)優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)，完善人才公寓、薪酬改革配套，試點(diǎn)項(xiàng)目跟投等中長(zhǎng)期激勵(lì)，讓人才“引得進(jìn)、留得住、干得好”，為千億目標(biāo)筑牢人才基石。
上一頁：濟(jì)寧能源集團(tuán)榮獲“工作突出勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織”稱號(hào)
